Как оплачивается внутреннее совмещение?

Какая разница между совместительством и совмещением?

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.28 нояб.

2017 г.

Как производится доплата за совмещение должностей?

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или

Как рассчитать зарплату за совмещение?

Если работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей, и он отработал за месяц на дополнительном рабочем месте 80 часов, расчёты будут выглядеть так:

  • 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день);
  • 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение);
  • 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).

Как правильно оформить совмещение должностей?

Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

  1. предложить работнику совмещение профессий (должностей);
  2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
  3. издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

10 июн. 2016 г.